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年終勞動爭議典型案例復盤分析及風險管控

(本課程滾動開課,如遇開課時間或者地點不合適,請撥打010-62258232咨詢最新時間、地點等培訓安排!)

時間地點:2019年12月12日 上海
參會費用:2480元/人(含培訓費、資料費、會務服務費)
參會對象:總裁、人事總監、法務總監、人事經理等企業中高管

課程內容:

一、最新年終勞動爭議典型案例分析
 
二、年終員工關系管理風險管控
1、年休假的年底結算
①剛進公司就可以享受帶薪年休假嗎?
②年休假可以跨年度安排嗎?
③年休假可以作廢嗎?視為放棄呢?
④怎么才能既不休假,又不要給三倍?
2、年終獎的年末計發
①年內休過什么長假可以不發年終獎?
②年終獎的法律規定到底是怎么樣的?
③為啥離職員工也要發年終獎?
④年終獎的“同工同酬”到底是什么?
⑤一定要發年終獎嗎?
3、勞動合同的年終續簽
①合同續訂手續辦理得注意哪些細節?
②“三期”女工碰上合同期滿如何處理?
③同意續訂,又想加工資,如何處理?
④超期續訂會有何種后果?
4、年末年初的留人技巧
①法律留人還有哪些招可用?
②曾經的那些留人招數是否還可用?
③如何有效留人?
 
三、“年清”你做了沒有?

培訓講師:沈海燕
上海勞達律師事務所合伙人、高級咨詢顧問,勞動法規政策咨詢師、培訓師
沈女士曾在《法制日報》、《中國勞動保障報》、《人力資源》等知名刊物上發表勞動法與人力資源專業文章數十篇,出版《離職管理日記》、參與出版《經歷3+1》、《中國三十六城市勞動法規政策操作指引》、《寫好制度、做好管理》等專著。
長期致力于企業員工關系管理,企業內部制度與管理體系建立、勞動爭議預防與處理等領域,擅長勞動合同法各類管理制度、合同的撰寫、修改,曾主持、參與企業裁員、搬遷、關廠、 用工模式轉換、員工關系體系建設、人力成本籌劃等重大咨詢項目近百起。
曾為上汽通用五菱、富士通(Fujitsu)、蒙牛、南方航空、日電中國(NEC)、宇信易誠、高能環境、時代集團、豐聯集團、世茂房地產(Shimao)、興業證券、東方CJ、多美滋、奧林巴斯(Olympus)、日。立電梯(Hitachi)、如新中國(Nuskin)、云南中煙再造煙葉、液化天然氣、利勃海爾等數十家知名企業提供勞動法咨詢、顧問服務,曾為柳州五菱、寶鋼集團、蘇州銀行、宇信易誠等企業提供培訓服務。

【相關課程】新《勞動合同法》《社會保險法》《工傷保險條例》實操應對策略與有效調崗調薪、裁員解雇及違紀問題員工處理技巧(上海-深圳-北京-廣州)

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聯系電話:010-62258232  62278113  13718601312  18610339408

聯 系 人:李先生  陳小姐

電子郵件:[email protected]  [email protected]

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備 注——
1、收到貴公司報名信息后,我們將第一時間和貴公司參會聯系人確認培訓事宜。
2、開課前兩周,我們將為您發送《培訓確認函》,將培訓地點交通路線及酒店預訂、培訓報到指引等事項告知與您。
3、本課程也可以安排培訓講師到貴公司進行企業內訓,歡迎來電咨詢及預訂講師排期。
4、聯系咨詢電話:010-62278113  13718601312;聯系人:李先生;郵件:[email protected]
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